CAMBIO
CULTURAL
¿Está la cultura de tu empresa
alineada con los valores de la organización?
¿Tu cultura corporativa es un activo de negocio o un freno?
CAMBIO CULTURAL
¿Está la cultura de tu empresa alineada con tus valores y son un activo de negocio o un freno?
Todas las soluciones, metodologías y experiencias de Praxis están diseñadas tanto para formatos online como presenciales
DESAFÍO
- Crear un propósito compartido que cree el futuro de la organización y les ayude a reinventarse.
- CREAR las practicas, culturales en el día a día que lleven al éxito y a el buen rendimiento a tu organización.
- Hacer que los equipo sientan vinculación por el cambio que se están generando.
- Hacer que tu equipo y gente sea tu marca.
- Una empresa es tan fuerte como las personas que trabajan en ella y La gente es tan fuerte como la cultura que tiene la empresa, El propósito de la misma determina la cultura.
SOLUCIÓN
- Por ello, creamos contigo, construimos e implementamos un proceso práctico que integra estrategia, estructura, procesos, liderazgo y cultura, de una manera directa y precisa, para lograr resultados positivos.
- Creamos un nuevo contexto estable y robusto que permita que la nueva cultura emerja y el talento de las personas se desarrolle.
- Somos capaces de hacer las preguntas adecuadas para que nuestros clientes encuentren las respuestas que son la palanca del cambio.
Construimos un proceso que desarrolle todo el potencial de negocio de la organización, de modo integral y significativo. Buscamos la conexión entre la organización, el negocio y las personas, liderando su futuro, para convertir la cultura en un activo de negocio.
hoja de ruta
- Llevamos a cabo un proceso basado en la implementación de prácticas fundamentales sobre las estructuras y procesos, a través del coaching de equipos y coaching ejecutivo empresarial.
- Todas las soluciones, metodologías y experiencias Praxis están diseñadas tanto para formatos online como presenciales.
- Este proceso tiene una duración de 6 meses.
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NOS AVALAN
Faqs
1. ¿Esto es un proceso presencial u online?
Todas las soluciones, metodologías y experiencias Praxis están diseñadas tanto para formatos online como presenciales.
2. ¿Cuánto esfuerzo y dedicación va a requerir este proyecto?
Necesitamos el compromiso de los líderes y los equipos con los resultados que se van a obtener en el corto-medio plazo (menos de 6 meses). Os va a ahorrar esfuerzo y tiempo, con un alto payback por la inversión, algo que nuestros clientes repiten una y otra vez.
3. ¿Cuánto me va a costar?
Ciertamente estos procesos son una INVERSIÓN de tiempo y dinero. La pregunta correcta es: ¿Cuánto voy a seguir perdiendo si no le pongo solución al problema en mi organización?
4. ¿Cuándo es un buen momento para un proyecto así?
Siempre es un buen momento para ganar más y para mejorar. Pero si de un tiempo a esta parte tus resultados no son los que esperabas, tus clientes se van con la competencia, el talento se marcha… AHORA es el momento.
5. ¿Cuán importante es la cultura?
La cultura se desayuna a la estrategia. En nuestros 30 años de experiencia y trabajando con cientos de clientes hemos visto, una y otra vez, que la cultura es el elemento relevante, revolucionario, el mayor activo para un negocio rentable y con futuro.
6. Yo no tengo un problema de cultura, tengo un problema en mi cuenta de resultados. ¿Cómo me va ayudar esto?
Para conseguir los resultados que marca tu estrategia necesitas que tus equipos estén alineados; ¿lo están?; ¿cuánto dinero te hacen perder las ineficiencias de tus equipos?; ¿cuántos clientes pierdes cada año? Si sumas todas las respuestas eso es lo mínimo que vas a ganar.
7. ¿Con quién habéis hecho esto antes?
Podemos compartir contigo referencias y puedes acudir también a nuestros casos de éxito. Asimismo, puedes hablar con directivos que han trabajado con nosotros y han estado en tu situación para explicarte su experiencia y los resultados que han logrado, de primera mano.