Cambio cultural organizacional
Consultora de transformación cultural y gestión del cambio
Cambio y desarrollo organizativo: ADN, la esencia. Next Level Culture
Gestión del cambio cultural organizacional
Impulsa el cambio cultural en tu empresa
Da el paso y genera un Cambio Cultural en tu empresa con Next Level Culture. Porque una cosa es tener talento y otra muy distinta, saber cómo aprovecharlo.
Cambia y desarrolla la cultura de tu empresa: El ADN
Asegura los resultados de tu negocio.
Es el «ADN» de la organización, influyendo en cómo trabajan las personas, cómo toman decisiones y cómo interactúan con clientes y colaboradores.
importancia del cambio cultural en las organizaciones
Te pongo en situación sobre la importancia del cambio cultural en las organizaciones.
Imagina que diseñas un plan estratégico en tu empresa, estableces los objetivos a corto, medio y largo plazo, y todo pinta bien sobre el papel.
Pero a la hora de la verdad te das cuenta de que esto no es suficiente para lograr las metas.
Tu equipo de dirección y líderes necesitan evolucionar.
No estáis satisfechos con los resultados y las entregas, tal vez tenéis problemas de servicio y calidad o tu tasa de absentismo se ha disparado.
Necesitas reforzar la vinculación y el compromiso en tu organización, generar confianza.
Algunos errores se repiten y tenemos costes que son evitables.
Cambio cultural
El cambio cultural que necesita tu empresa
En Praxis Change llevamos desde 2005 revolucionando la cultura organizativa en empresas.
Creando e implantando el liderazgo, desarrollando equipos y personas para que ganen en motivación y compromiso, con el fin de retener y aprovechar todo su talento.
Y creando un SISTEMA ORGANIZATIVO PROPIO que garantiza los resultados del negocio, porque unimos nuestras prácticas a los KPIs de la empresa, agilizando el progreso.
3 beneficios de nuestro método
Como adelanto, aquí tienes 3 beneficios (con sus correspondientes cifras) que puedes alcanzar gracias a Next Level Culture, nuestro proceso de transformación cultural y desarrollo organizativo:
- Optimizar procesos que reducen pérdidas en hasta un 15 % – 20 %.
- Conseguir un descenso del absentismo de un 20 %.
- Incrementar los ingresos en un 30 % – 40 %.
Diagnóstico exprés: Conoce cuál es tu perfil
El primer paso para emprender un cambio cultural en las organizaciones es saber cuál es tu perfil
Y asumir que te mueves dentro de uno de estos tres perfiles (puedes formar parte de varios de ellos):
Perfil 1: Crecederas
Tu negocio ha crecido muy rápido a nivel de producto, pero tus procesos de gestión (proyectos, sistemas, personas) no han evolucionado a la par y se han quedado atrás.
Perfil 2: Desviaciones
Tu negocio tiene vicios adquiridos al haber convertido en rutinas prácticas que pueden evitarse, y que no hacen, sino generar costes evitables a tu empresa una y otra vez.
Perfil 3: Renovación total
Tu negocio ha tenido éxito en el pasado haciendo las cosas de una manera concreta, que ya no funciona, y tiene problemas para adaptarse a la nueva realidad. La competencia se lleva el liderazgo y la cuota de mercado.
Gestión del cambio cultural organizacional
Gestión del cambio cultural organizacional con KCLA
Para anticipar resistencias y crear un plan exitoso, en Praxis Change podemos usar KCLA (Knowledge Culture Leadership Analytics), nuestra herramienta propia de Diagnóstico Predictivo
Esto nos permite conocer 4 cosas importantes sobre tu negocio:
1. El nivel actual de cultura organizativa.
2. El nivel de liderazgo en la empresa.
3. Elementos clave de gestión.
4. KPIs del propio cliente, que nos ayudan a aplicar nuestra metodología con mayor rapidez y efectividad.
Transformación cultural en las empresas
Next Level Culture: Un proceso de cambio cultural organizacional y empresarial efectivo
El proceso de Next Level Culture se desarrolla en 4 etapas:
1. Diagnóstico y diseño de la estrategia del cambio cultural en la empresa
Con un diagnóstico sólido, construimos un plan de acción y diseñamos una estrategia ágil y flexible que garantiza el cambio en tu negocio.
2. Aprendizaje y desarrollo de habilidades
Establecemos nuevos procesos de aprendizaje práctico para desarrollar habilidades clave en el puesto de trabajo.
3. Implantación
Generamos el cambio en los procesos y los equipos transversales llevan a cabo análisis y seguimiento de la ejecución.
4.Sostenibilidad del cambio
Acompañamos y monitorizamos todo el proceso para asegurar la sostenibilidad a largo plazo con IA y Machine Learning.
¿Qué es clave en estos procesos de cambio cultural y desarrollo organizacional?
Está construido bajo nuestra premisa “Learning by Living”, que sostiene la introducción del cambio directamente sobre las prácticas diarias de las personas de la organización. Esto nos permite actuar desde la raíz, integrando las variables humana, de procesos y de resultados a la vez, lo que asegura una actuación global y una implantación del cambio rápida y efectiva.
No pagues el coste de no cambiar a tiempo.
Y da paso a un cambio cultural en tu empresa que garantice tus resultados, como ya han hecho ellos.
«Praxis Change ha sido una experiencia increíble. El cambio cultural del que tan escépticos éramos se ha producido y esto nos ha ayudado a realizar un cambio organizativo en profundidad.»
«Fui cliente de Praxis Change en un proyecto realizado por su consultora en mi empresa. El proyecto lo llevó a cabo el equipo liderado por Lucía Gato de manera muy profesional.
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Lo que más valoré fue el enfoque que buscaron, donde te guiaban para que el cambio que se esperaba saliera de nosotros mismos. Ayudándonos con dicho cambio, pero sin interferencias innecesarias.»
La cultura de una organización sostenible es como los cimientos de un edificio: sólidos, firmes y capaces de asegurar crecimiento.
En Praxis, fortalecemos el tejido empresarial para lograr resultados reales y sostenibles.
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