Desarrollo del talento, Relevo generacional y Gestión del conocimiento
Consultora de desarrollo del talento y aprendizaje organizativo
Asegura hoy el conocimiento clave de tu organización como un activo estratégico: Next Level Talent & Knowledge
Consultoría Relevo Generacional en empresas
Desarrollo del talento y Relevo generacional para asegurar tu futuro
Asegura hoy el conocimiento clave de tu organización como un activo estratégico: Next Level Talent & Knowledge.
Riesgo Empresarial: La Pérdida del Conocimiento Clave
Toda empresa tiene ausencias en sus plantillas o personas clave, e imprevistos que ponen en riesgo conseguir el objetivo.
Lo cual genera, DEPENDENCIA en los sistemas del conocimiento que se están socializando.
Además, está el relevo generacional donde necesitamos NO perder los conocimientos clave, cuando personas clave de nuestra organización pasan a jubilarse.
Esto supone una pérdida de valor frente a tu competencia: en retrasos en los proyectos y en la tardanza en la toma de decisiones debido a la inestabilidad del conocimiento.
Esta situación es inasumible para las empresas donde el conocimiento es clave para su competitividad, y se agudiza cuando un negocio enfrenta un relevo generacional o cuando no desarrollamos el talento interno y no ofrecemos oportunidades dentro de nuestra organización para crecer y aportar.
Gestión del Conocimiento: Planificación, no Improvisación
Podemos crear un sistema definido, personalizado para tu organización, cuyas dinámicas hagan que el conocimiento se socialice y se multiplique en toda la organización, desarrollando las personas clave y así asegurando el relevo generacional.
Ese sistema de gestión puedes adoptarlo en tu negocio gracias a Next Level Talent & Knowledge.
Next Level Talent & Knowledge
En Praxis Change construimos un proceso de gestión del conocimiento y de gestión del talento que asegure este activo intangible clave en tu organización y así los resultados.
Llevamos desde 2005 implementando sistemas que identifican, desarrollan y dinamizan el talento y el conocimiento clave de todo tipo de negocios.
Con Next Level Talent & Knowledge, creamos los sistemas para la transmisión de conocimiento, valores y formas de hacer de una organización, acortamos las curvas de aprendizaje de estas incorporaciones o promociones, potenciando el talento interno y aumentando el compromiso con de las personas con la empresa.
IMPORTANTE: Esta solución cumple con el estándar en la Norma UNE 166002: 2021 y la ISO 30401: 2021.
Talento, Gestión del Conocimiento y Relevo Generacional en 5 etapas:
Identificamos personas/roles con el mayor impacto en conocimiento de la organización.
Conectamos el talento con las posiciones clave para maximizar su aportación.
Diseñamos estrategias para retener y transferir el saber crítico, haciendo que esté siempre disponible en la organización.
Fomentamos entornos y procesos de trabajo donde el talento se potencia y se conecta de manera natural.
Aseguramos la implantación y sostenibilidad de este nuevo sistema de gestión y lo convertimos en un activo estratégico para la empresa, trabajando el factor de criticidad de: Los conocimientos clave, el liderazgo, la cultura de adaptabilidad, los sistemas de priorización.
Deja de poner en riesgo el conocimiento crítico de tu empresa y aprovecha y potencia el talento de tu organización.
- Disponer en todo momento del conocimiento crítico y hacer que crezca y se multiplique entre las personas clave de la organización
- Evitar riesgos de fugas sobre conocimiento clave en la implantación o de innovación potenciando y maximizando resultados.
- Reducir el riesgo de pérdida de conocimiento hasta un 90 % en procesos críticos.
- Incrementar la velocidad de cada proyecto reduciendo el proceso de toma de decisiones en un 30-40 %.
- Clarificar la información, ahorrando costes por duplicidades hasta un 20 %.
- Afrontar relevos generacionales de forma planificada y con la garantía de que el conocimiento se mantendrá siempre estable en la empresa.
Algunos clientes que ya conocen los resultados de gestionar de manera efectiva el conocimiento y desarrollar el talento de su empresa.
«Gracias al proceso llevado a cabo con Praxis Change hemos avanzado en el desarrollo organizativo que era objetivo. A destacar la implicación, entrega y cercanía de Praxis Change durante todo el proyecto, unido a la gran experiencia que tienen.
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Por nuestra experiencia, Praxis Change es el partner adecuado para todo tipo de organizaciones que tengan como objetivo la mejora y desarrollo organizacional.»
«Procesos como el vivido permite a los equipos descubrir sus posibilidades: no sabes cuál es el límite y vas más allá de lo imaginado.
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Como ganancia destacaría aprender a equilibrar las variables y las competencias tecnológicas, permitiendo sacar lo mejor de cada profesional. Saber canalizar esto es determinante y marca la diferencia para un equipo de innovación. Las emociones hacen la diferencia y son un motor para el equipo: saber cuál es el valor que queremos conseguir, escuchar el mercado y el efecto de la conexión de lo humano y lo tecnológico, hace que afloren las ideas y que seamos más grandes. En los proyectos de innovación no podemos perder de vista a nuestros clientes: cómo les vamos a impactar y cuándo es el momento.»
«La metodología de Praxis Change nos ha llevado a la integración de la teoría en las actividades del día a día de la empresa, trabajando compromisos entre sesión y sesión, y tanto el aprendizaje como los resultados, están siendo muy visibles.»
Si has identificado que…
- Tienes conocimiento crítico en riesgo en tu empresa.
- No estás potenciando el talento y tienes rotación no deseada.
- Tu negocio no cuenta con una cultura que asegure el conocimiento y estás en búsqueda de una solución efectiva que garantice la viabilidad futura de tu empresa.
- Buscas gozar de una empresa con Inteligencia colectiva.
- Necesitas un proceso que desarrolle talento y lo mentorice para asegurar el relevo generacional.
- Quieres asegurar el éxito de tus nuevas incorporaciones y atraer y comprometer al mejor talento…
La cultura de una organización sostenible es como los cimientos de un edificio: sólidos, firmes y capaces de asegurar crecimiento.
En Praxis, fortalecemos el tejido empresarial para lograr resultados reales y sostenibles.
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