Praxis Change
La cultura de una organización es como los cimientos de un edificio: si son sólidos, permiten crecer con firmeza y estabilidad.
En Praxis Change fortalecemos ese tejido invisible que sostiene los resultados reales.
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«8 secretos productivos para tu cambio cultural y otros misterios»
No es suerte es cultura
- Hay empresas que fallan y no saben dónde.
- Hay empresas que fallan y saben dónde, pero no saben como resolverlo.
- Y hay empresas que no fallan.
Todas las empresas que no fallan tienen algo en común :
Una cultura sólida y un desarrollo organizacional alineado con sus objetivos y su visión de negocio.
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Por aquí escribimos lo que muchos directivos sienten, pero no saben traducir a palabras
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1. Prácticas
Prácticas para activar cultura y liderazgo.
2. Conexión personas + negocio
Reflexiones estratégicas que conectan personas y negocio.
3. Ideas concretas y aplicables
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