¿QUÉ ES CULTURA?
La cultura se come a la estrategia para el desayuno según la famosa frase de Peter F. Drucker.
Aun así la cultura parece un concepto abstracto para la mayoría de nosotros, pero ignorar la cultura es un error que se paga muy caro desde el liderazgo. Si un Director General fracasa es porque es incapaz de ejecutar la estrategia y en este caso, la cultura es la clave de la ejecución estratégica.
Al final, las cosas que son importantes en la organización, las instrucciones no escritas son las que guían el comportamiento y la toma de decisiones de las personas. Esto es la base para la ejecución del proceso estratégico, si no es adecuada no tendrá éxito.
- Si no somos capaces de sostener la estrategia en una cultura adecuada fracasaremos.
- Si la estrategia no puede ejecutarse el Director General fallará.
Las normas formales de haz esto y no hagas aquello nunca llevan a un rendimiento extraordinario, solo sirven para una situación predecible y recurrente.
Hoy en día es clave y necesaria la innovación disruptiva en cada momento.
En nuestra solución Praxis Change: Cambio Cultural abordamos con forma y un método de trabajo claro y medible desde hace 30 años procesos de transformación y creación de cultura adecuada a la estrategia.
