CASOS DE ÉXITO

DESAFÍO

• Trabajamos con AMPO para dotar a sus equipos de autonomía, responsabilidad y liderazgo, con el objetivo de lograr un producto de máxima calidad, fomentar la creatividad de las personas, y convertirlas en protagonistas de un proyecto permanentemente innovador.

SOLUCIÓN

Llevamos a cabo el Proceso Praxis Change: Cambio Cultural. 

• Desarrollo de un proceso de trabajo global para crear una estrategia que integre procesos, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos, para asegurar la máxima competencia profesional manteniéndose fieles a la cultura organizativa y cooperativa diferenciadora de AMPO.

QUÉ HEMOS HECHO

• Primera fase:
  Realizamos un proceso de trabajo de 12 meses de duración. Diagnosticando, en primer lugar, las claves culturales necesarias a implantar. A través de sesiones participativas y focus groups, incluyendo personas representativas de todos los ámbitos y profesiones de la organización.
• Fase de implementación:
  Se entrenó a las figuras referentes en claves de liderazgo, incrementando sus competencias profesionales para que pudieran dirigir a sus equipos hacia la autogestión y la autonomía. Estos entrenamientos se llevaron a cabo a través de procesos de training ad hoc y coaching ejecutivo. Al mismo tiempo, mediante un proceso de coaching de equipo, desarrollamos y formamos a los responsables de los equipos de trabajo en la mejora de sus procesos de coordinación y comunicación. 
• Fase de seguimiento:
  Mediante sesiones de coaching grupal se realizó un seguimiento y feedback a más de 15 equipos y agentes clave del cambio.

RESULTADOS

• Diseño de un nuevo modelo cultural organizativo y de liderazgo en AMPO.
• Mejora de la calidad de los productos.
• Mejora de la tasa de eficiencia de los equipos.
• Equipos autogestionados.
• Refuerzo de los valores propios de la cooperativa.